اطلاعات تماس

021-44893645

MaaliMan.ir@gmail.com

مارا در شبکه های اجتماعی فالو کنید

میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰+ جدول حقوق و مزایای کارمندان در سال ۱۴۰۰| حداقل حقوق سال ۱۴۰۰

میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰+ جدول حقوق و مزایای کارمندان در سال ۱۴۰۰| حداقل حقوق سال ۱۴۰۰

اخبار مالی من – حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ | به رسم هر سال شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت کارگران و کارفرمایان نسبت به تعیین حداقل دستمزد کارگران اقدام می‌نمایند.

بالاخره این تصمیم در جلسه به تاریخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۳ گرفته شد و شورا تصمیم به افزایش حداقل دستمزد کارگران گرفت.

میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰

از ابتدای سال ۱۴۰۰ حداقل دستمزد روزانه کارگران (قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) تعیین گردید و نباید میزان مزد از این مقدار کمتر باشد.

همچنین از ابتدای امسال سایر موارد مزدی نیز ۲۶٪ (روزانه) مزد ثابت یا مزد مبنا (ماده ۳۶ قانون کار) به همراه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۹۹ اضافه خواهد شد.


پست پیشنهادی: معرفی خدمات مالیاتی و حسابرسی شرکت حسابداری مالی من


میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰
میزان افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۰

بخش دوم بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۴۰۰

کارگرانی که در ۱۴۰۰یکسال سابقه کار شده‌اند یا یکسال از آخرین دریافت سنواتیشان گذشته باشد روزانه مبلغ ۴۶۶۶۸ ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

به کارگران فصلی نیز با توجه به مدت و میزان کارشان در سال ۱۳۹۹ همین مقدار مقرر لحاظ می‌شود.

بند سوم بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۴۰۰

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بر اساس تبصره سه ماده ۳۶ قانون کار) برای هر کار مجرد یا متاهل ۶۰۰۰۰۰ تومان (شش میلیون ریال) خواهد بود که کارفرمایان هر ماه در حقوق دریافتی کارگران باید لحاظ نمایند.

پس از سال ۱۴۰۰ مزد روزانه کاگران بر اساس فرمول زیر محاسبه خواهد شد:

مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۰ = ۸۲۷۸۵ + (۱/۲۶ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۹)

همچنین می‌توانید فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ را از لینک زیر دانلود نمایید:

دانلود فایل اکسل محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰

جدول حقوق و مزایای کارمندان دولتی و غیر دولتی سال ۱۴۰۰

ردیفشرحمبلغ به تومان
۱کمترین دستمزد روزانه۸۸,۵۱۶
۲حداقل دستمزد ماهیانه۲,۶۵۵,۴۹۲
۳حق مسکن (ماهیانه)۴۵۰,۰۰۰
۴کمک هزینه اقلام مصرفی (بن نقدی)۶۰۰,۰۰۰
۵حق اولاد تک فرزندی۲۶۵,۵۴۹
۶حق اولاد دو فرزندی۵۳۱,۰۹۸
۷حق سنوات ماهیانه به شرط حداقل یکسال سابقه کاری۱۴۴,۶۶۶
۸مجموعه دریافتی کارکنان مجرد به شرط حداقل یکسال سابقه کاری۳,۵۷۶,۳۰۸
۹مجموع دریافتی افزاد متاهل با یک فرزند و شرط حداقل یکسال سابقه کاری۳,۸۴۱,۸۵۷
۱۰مجموع دریافتی افزاد متاهل با دو فرزند و شرط حداقل یکسال سابقه کاری۴,۱۰۷,۴۰۶
جدول حقوق و مزایای کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۰

نحوه افزایش دستمزد کارکنان ارتقا یافته

واحدهای کسب و کاری که دارای طرح طبقه‌بندی کارکنان می‌باشند میزان افزایش دستمزد کارکنان مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

ولی کارگاه‌ها و واحدهایی که دارای طبقهندی ارتقا کارکنان نمی‌باشند افزایش دستمزد همانند روال سال‌های قبلی تعیین و پرداخت خواهد شد.

معافیت مالیات بر حقوق سال ۱۴۰۰

در سال ۱۴۰۰ افراد با حقوق بالای ۴ میلیون تومان مالیات بر حقوق پرداخت خواهند کرد. این دریافت مالیات از حقوق بصورت پلکانی خواهد بود.

دریافت مالیات بر حقوق از کارگران و کارمندان با حقوق زیر ۴ میلیون تومان انجام نخواهد گرفت.

این یعنی افرادی که حقوق سالیانه آنها کمتر از ۴۸ میلیون تومان هست از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.

نرخ مالیات بر درآمد کارکنان و کارمندان در سال ۱۴۰۰

همچنین کارکنانی مالیات بر درآمد پرداخت خواهند کرد، که نرخ مالیات بر درآمد آنها تا یک و نیم برابر مبلغ حقوق سالانه مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصدی هستند.

اگر مازاد از یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر باشد، مشمول مالیات ۱۵ درصدی هستند.

و اگر مازاد بین دو و نیم تا چهار برابر مبلغ بالا باشد، مالیات سالانه آن ۲۰ درصد و مازاد ۴ برابر مالیات بر درآمد ۲۵ درصد خواهد بود.


مطلب پیشنهادی: اظهارنامه مالیاتی چیست؟


آیا این میزان حقوق ماهیانه برای سال ۱۴۰۰ مناسب هست؟

میزان تورمی که بانک مرکزی اعلام کرده است ۴۱ درصد می٬باشد.

حال با توجه به این میزان تورم به نظر شما حداقل حقوق ۳ میلیون و پانصد هزار تومنی کفاف زندگی کارکنان دولتی و غیر دولتی را خواهد داد؟

شما به عنوان کارمند یا کارگر از این میزان حقوق راضی هستید؟

لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید؟

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

نظر (۱)

  • علی ‫فروردین ۱۸, ۱۴۰۰ توسط ۲:۱۶ ب٫ظ پاسخ

    به عنوان کارگر این افزایش حقوق کفاف هزینه ها رو نمیده ولی از دید کارفرما خیلی عدد بالایی هست زیرا سایر هزینه ها هم به شدت افزایش پیدا کرده و این خطر هست که باعث تعدیل نیرو در شرکت های خصوصی بشه

نظرتان را بنویسید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.*